article crée le 29/01/2019, dernière modification le 29/09/2021

L'accompagnement vers l'emploi

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Les missions d’accompagnement vers l’emploi ont pour objectifs d’informer, de conseiller et d’accompagner les personnes en situation de handicap et les employeurs en vue d’une insertion durable en milieu ordinaire de travail et à la pérennisation de l’insertion par un suivi durable

LES GRANDES ÉTAPES DE L’ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI :

Pour la personne :

  • Le diagnostic de situation, au regard de son handicap ou de son état de santé et dans sa relation à l’emploi, permettant d’évaluer les besoins de compensation tout au long de l’accompagnement.
  • L’accompagnement à l’évolution et à la transition professionnelles, incluant la délivrance du Conseil en Évolution Professionnelle et la mise en oeuvre du projet par la formation .
  • L’accompagnement à l’accès à l’emploi, en proposant des moyens adaptés notamment au regard du handicap et des moyens de compensation, pour favoriser le retour ou l’accès à l’emploi, et accompagner la personne dans ses relations avec l’employeur.

Pour l’employeur

  • Le diagnostic de situation permettant de cibler les attentes et besoins et de co-construire l’accompagnement proposé par le Cap emploi.
  • L’appui au recrutement pour accompagner les employeurs dans leur processus de recrutement, de définition de leurs besoins en compétences et profils et de détermination des compensations éventuelles à mettre en oeuvre.

FOCUS SUR LE SUIVI DURABLE : LA SÉCURISATION DES PARCOURS AU COEUR DE L’INTERVENTION DES CAP EMPLOI

Le suivi durable s’adresse aux employeurs et aux personnes ayant bénéficié d’un accompagnement par le Cap emploi dans la continuité d’un parcours actif. Il a pour finalité de sécuriser le parcours par le suivi des actions mobilisées dans le cadre de l’accompagnement notamment de maintien dans l’emploi et d’insertion. Un plan d’actions est élaboré avec l’employeur et la personne en fonction de la situation, notamment au regard du handicap et des moyens de compensation mis en oeuvre. Un suivi systématique à 6 mois est effectué dans les situations de maintien dans l’emploi. Dans le cadre d’une insertion, le Cap emploi met en place un suivi des solutions et des adaptations en lien avec le handicap, postérieur à la période d’essai, mais également en cas de contrats à durée déterminée, de contrats aidés ou de contrats en alternance.

2021-2022 : rapprochement Pôle emploi - Cap emploi

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Pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap

Vous êtes demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi et vous êtes déjà accompagné par Cap emploi ou Pôle emploi ? ou bien vous êtes demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi et vous allez prochainement vous inscrire à Pôle emploi pour une recherche d'emploi ?

QU'EST-CE QUE LE LUA, LE LIEU UNIQUE D'ACCOMPAGNEMENT ?

L'agence Pôle emploi devient le Lieu Unique d'Accompagnement : le LUA, pour toutes les personnes en situation de handicap à la recherche d'un emploi.

  • En tant que demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi, vous y êtes accompagné pour toutes vos démarches de retour à l'emploi, que votre conseiller référent soit un conseiller Cap emploi ou Pôle emploi.
  • Au LUA, vous accédez à une offre de services intégrée entre Pôle emploi et Cap emploi.

QU'EST-CE QUE L'OFFRE DE SERVICES INTÉGRÉE ?

  • En fonction de vos besoins, vous bénéficiez de l'expertise des « conseillers accompagnement » des deux réseaux entourés de psychologues du travail, de conseillers gestion des droits, sur l'ensemble des sujets liés au retour à l'emploi :

    • accompagnement dans la recherche d'emploi,
    • mobilisation des aides,
    • élaboration de projets de formation,
    • adaptation au poste de travail, compensation du handicap,
    • etc.
  • Votre conseiller référent facilite la coordination avec l'ensemble de ces expertises afin de simplifier vos démarches de retour à l'emploi.

CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ?

Si vous venez pour la première fois en tant que demandeur d'emploi bénéficiaire de l'obligation d'emploi :

  • 1• Vous vous inscrivez à Pôle emploi, vous y rencontrez un conseiller Pôle emploi avec lequel vous réalisez un diagnostic de votre situation et de vos besoins.
  • 2• Vous êtes orienté et accompagné par un conseiller Pôle emploi ou un conseiller Cap emploi qui devient votre conseiller référent.

Si vous êtes déjà accompagné par Pôle emploi ou Cap emploi :

  • 1• En s'appuyant sur l'accompagnement dont vous bénéficiez, Pôle emploi et Cap emploi analysent votre situation actuelle et vos besoins.
  • 2• Vous conservez votre conseiller référent Pôle emploi ou Cap emploi, ou, si votre situation a évolué, il vous est proposé un nouvel accompagnement

Et ensuite, dans tous les cas :

  • 3• Il fait le lien avec toutes les expertises, pour vous proposer les services permettant de répondre à vos besoins (projet professionnel, projet de formation, recherche d'emploi...).
  • 4• Lorsque vous retrouvez un emploi, vous pouvez bénéficier, si besoin, d'un suivi de sécurisation dans l'emploi, qui prend en compte les impacts du handicap sur votre poste (avec par exemple l'accompagnement pour la mise en place d'aménagements spécifiques).

CE QU'IL FAUT RETENIR DE CE NOUVEAU SERVICE ?

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Résumé en image

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Pour les employeurs

Pour faciliter vos recrutements et pour vous accompagner sur toutes les questions liées à l'emploi des personnes en situation de handicap, Pôle emploi et Cap emploi ont créé : le LUA , lieu unique d'accompagnement un accès à un service simplifié et amélioré pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Le LUA permet un accès unique à une offre de service intégrée réunissant les expertises des 2 RESEAUX Pôle emploi et Cap emploi, en lien avec leurs partenaires.

Le LUA c'est un LIEU UNIQUE D'ACCOMPAGNEMENT qui facilite les démarches des personnes en situation de handicap et des employeurs

4 bonnes raisons de solliciter le LUA pour vos recrutements et maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap

RAISON N°1 : Vous cherchez DES INFORMATIONS sur l'emploi et le handicap

Nos conseillers vous informent sur :

  • l'offre de services intégrée pour vous aider à recruter,
  • les offres de services complémentaires de nos partenaires (Agefiph, Fiphfp),
  • les aides financières et mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap,
  • la réglementation, la législation.

RAISON N°2 : Vous avez besoin d'un accompagnement pour vos RECRUTEMENTS de personnes en situation de handicap

Nos conseillers vous informent sur :

  • une analyse de poste,
  • l'appui à la rédaction de votre offre d'emploi,
  • la recherche et la présentation de candidats correspondants à vos besoins,
  • la mise en œuvre du/des services adaptés en fonction de votre besoin et du potentiel de candidats (services de présélection, immersion, formation préalable au recrutement, méthode de recrutement par simulation...),
  • un accès facilité aux aides de droit commun et spécifiques de l'Agefiph et du Fiphfp.

RAISON N°3 : Vous avez besoin de CONSEILS et SERVICES liés à la COMPENSATION DU HANDICAP (adaptation du poste et intégration du collaborateur)

Les conseillers Cap emploi, en coordination avec les conseillers Pôle emploi et en fonction de vos besoins, vous accompagnent pour :

  • une analyse de la situation de travail de la personne recrutée au regard de son handicap,
  • un diagnostic et des préconisations sur les adaptations et aménagements nécessaires,
    • un accompagnement à l'intégration de votre futur collaborateur par la sensibilisation au handicap de vos équipes et de vos managers,
  • un suivi dans l'emploi de votre collaborateur.

RAISON N°4 : Vous avez besoin d'un accompagnement pour le MAINTIEN EN EMPLOI D'UN DE VOS COLLABORATEURS en situation de handicap

Les conseillers Cap emploi, en fonction de vos besoins, vous accompagnent pour :

  • rechercher des solutions pour toute situation individuelle dans laquelle une personne risque de perdre son emploi du fait des difficultés liées à son état de santé ou son handicap,
  • adapter la situation de travail de vos collaborateurs en situation de handicap et de ceux dont le handicap évolue.

En résumé

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Les partenariats