Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme : mieux comprendre pour mieux inclure

Le 2 avril, Cap emploi et Cheops soutiennent la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, pour mieux faire connaître les Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA), pour lutter contre les idées reçues et rappeler l’importance d’une société inclusive.

Une journée internationale pour changer les regards

Instaurée en 2007 par l’Organisation des Nations Unies, la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme vise à promouvoir les droits, l’autonomie et la participation pleine et entière des personnes concernées par l'autisme, dans tous les domaines de la vie : éducation, emploi, santé, citoyenneté et vie sociale.

Cette journée rappelle que l’autisme n’est ni une maladie ni une déficience intellectuelle en soi, mais un trouble du neurodéveloppement, caractérisé par une grande diversité de profils, de capacités et de besoins.

Autisme et emploi : un enjeu majeur d’inclusion

L’accès à l’emploi reste un défi important pour de nombreuses personnes concernées par les troubles du spectre autistique, alors même que beaucoup disposent de compétences, de talents et de savoir-faire précieux pour les employeurs.

Adapter les environnements de travail, sensibiliser les équipes, sécuriser les parcours professionnels et proposer des accompagnements adaptés sont autant de leviers pour favoriser une inclusion durable dans l’emploi, dans le milieu ordinaire comme en milieu protégé ou adapté.

L'Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph propose un état des lieux sur les initiatives, outils et projets qui soutiennent l'emploi des personnes concernées par les troubles du spectre autistique.

arrow_outward Retrouver l'étude complète sur agefiph.fr

Cap emploi au cœur de l'accompagnement des TSA

Cap emploi œuvre pour les personnes concernées par des troubles du spectre de l’autisme, et favorise ainsi leur insertion et leur maintien dans/en l’emploi :

Définition et la mise en œuvre du projet professionnel et/ou de formation
Recherche d’emploi
Aménagement de poste
Evolution ou transition professionnelles
Mobilisation des aides financières et techniques si nécessaire.

arrow_outward Plus d'infos sur nos plaquettes dédiées Cap emploi

découvRez des Exemples d'actions cap emploi

Cap Emploi 16 propose les Fresques de l’Autisme, un atelier collaboratif et ludique
Cap emploi 31 et le CREHI réunissaient en janvier 2026 employeurs et partenaires autour des troubles du spectre autistique
Cap emploi 75 participait en octobre 2025 à une première rencontre employeurs Autisme et emploi sur le territoire
Cap emploi 41 forme ses équipes afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques TSA :

Mieux comprendre les troubles du spectre de l’autisme

Le trouble du spectre de l’autisme se manifeste généralement par :

des particularités dans la communication et les interactions sociales ;
des comportements, intérêts ou activités restreints ou répétitifs ;
une sensibilité sensorielle plus ou moins marquée (sons, lumières, textures, odeurs…).

Chaque personne concernée par l'autisme est unique : certaines auront besoin d’un accompagnement important, d’autres seront autonomes dans leur vie personnelle et professionnelle. C’est pourquoi on parle aujourd’hui de spectre de l’autisme.

arrow_outward Plus d’infos sur le site handicap.gouv.fr

Chiffres clés sur l’autisme

Le nombre de personnes concernées par l'autisme dans le monde est estimé à 67 millions.
1 % de la population générale est concernée par un trouble du spectre autistique en France.
Cela représente environ 600 000 adultes et 100 000 jeunes de moins de 20 ans en France.
En France, les troubles du spectre de l’autisme sont diagnostiqués environ 4 fois plus souvent chez les garçons que chez les filles, même si ces dernières sont parfois moins repérées ou diagnostiquées.

Autisme et emploi

À l’échelle mondiale, seulement 15 % à 25 % des personnes concernées par des troubles du spectre autistique sont employées à plein temps, selon des rapports internationaux.
Le taux d’emploi varie fortement selon les pays, mais reste nettement plus bas que pour la population générale.
Parmi les obstacles à l’emploi, 60 % des personnes concernées par l'autisme citent le manque d’adaptations en entreprise, et 40 % mentionnent la discrimination comme un frein majeur.